Hoe wij werken
Met zo'n 200 medewerkers zorgen we dagelijks voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is.
Als gemeente investeren wij graag in onze medewerkers. Want hoe beter zij zich voelen, hoe meer zij presteren en iets voor onze samenleving kunnen betekenen.
Wij doen dit door aandacht te besteden aan:
Een gezonde werk-privébalans (hybride werken)
Een platte en informele organisatiestructuur (zelforganisatie)
Goede arbeidsvoorwaarden
Voldoende groei- en ontwikkelmogelijkheden
Zelforganisatie
In onze organisatie organiseren alle teams zelf hun werk.
Er zijn geen teamleiders of afdelingshoofden. De teams organiseren zichzelf door met elkaar afspraken te maken over hoe ze samenwerken.
De teamleden spreken samen af hoe de coördinatie, kwaliteit, controle en zorg vorm krijgen. Ook maken ze zelf afspraken over werkresultaten, verlof en te volgen cursussen en trainingen.
Onze platte organisatiestructuur wordt ondersteund door 3 directieleden, 2 procesmanagers (voor het sociaal domein en voor de openbare ruimte) en een controller. De directieleden, procesmanagers en controller richten zich op het leggen van verbindingen tussen de teams onderling en tussen de teams en de bredere maatschappelijke opgaven.
Daarnaast zijn er ook ondersteunende teams, bijvoorbeeld op het gebied van HR, communicatie en financiën.
“De afgelopen jaren heb ik gemerkt dat je in deze organisatie grote vrijheid geniet hoe je je werkzaamheden oppakt. Je bent meer generalist dan specialist. Dat betekent dat je hier heel breed werkt en je niet alleen beperkt tot je eigen vakgebied."
Peter Verweij
Adviseur Informatievoorziening
Hybride werken
Werken en overleggen is mogelijk op ons raadhuis. Maar onze medewerkers hebben de middelen (laptop en smartphone) om thuis – of eigenlijk elke plek – te werken. In de praktijk zien we dat onze collega’s, afhankelijk van hun functie, de voor het beste werkplek kiezen.
Dit doen ze uiteraard in goed overleg met hun directe collega’s.
"We werken in zelforganiserende teams. Dit geeft je de vrijheid om je werk in te richten zoals jij dat wilt. Zolang je het goed afstemt met je teamgenoten."
Hermien Buis
Communicatieadviseur Duurzaamheid
Arbeidsvoorwaarden
Onze medewerkers zorgen dagelijks voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is.
Hier horen natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden bij. Want hoe beter jij in je vel zit, hoe prettiger je kunt werken en hoe beter je kunt presteren.
Cao
Voor medewerkers van de gemeente Krimpen aan den IJssel geldt de Cao Gemeenten. Deze geldt voor alle gemeenteambtenaren in Nederland. Hierin staan alle afspraken die gemaakt zijn over onze arbeidsvoorwaarden.
Salaris
De hoogte van jouw salaris hangt af van jouw kennis, ervaring en functie. Hierbij houden wij de richtlijnen aan van de salarisschalen die omschreven staan in onze Cao.
Individueel Keuzebudget (IKB)
Het Individueel Keuzebudget (IKB) is een persoonlijk maandelijks budget dat je naar keuze kunt gebruiken. De hoogte van jouw IKB is 17,05% van jouw bruto jaarsalaris. Je kunt dit bijvoorbeeld besteden aan extra verlof, extra pensioen of laten uitbetalen. Meer informatie hierover staat in de Cao.
Werken en Vakantie
Bij onze gemeente bestaat een fulltime werkweek uit 36 uur. Iedere medewerker heeft op grond van de Cao Gemeenten bij een voltijddienstverband recht op 28 vakantiedagen.
Feestdagen
Naast je vakantie heb je ook recht op een aantal vrije feestdagen. Binnen de Cao Gemeente zijn dit er op dit moment 8.
Flexibel werken
Binnen de gemeente werken wij zelforganiserend. Dit houdt ook in dat je zelf mag bepalen waar je werkt, wanneer je werkt en hoe lang je werkt. Besluit je om vanuit huis te werken, dan krijg je hiervoor een thuiswerkvergoeding volgens de Cao.
Inrichten thuiswerkplek
Wij vergoeden maximaal € 750,- inclusief btw per 5 jaar voor het inrichten van jouw ideale thuiswerkplek. Denk bijvoorbeeld aan goede verlichting, een opbergsysteem, bureau en stoel.
Reiskostenvergoeding
Voor woon-werkverkeer ontvang je een vergoeding wanneer de kortste afstand tussen jouw woonadres en het adres waar je werkt minimaal 10 kilometer is. Bij eigen vervoer vergoeden we maximaal 40 kilometer enkele reis. OV-kosten worden volledig vergoed op basis van de voordeligste reismogelijkheid in 2e klasse. Meer informatie hierover staat in de Cao.
Pensioen
Misschien is het niet iets waar je elke dag bij stil staat maar toch is het verstandig dit alvast te regelen. Werken bij de gemeente Krimpen aan den IJssel verzekert jou van een goed pensioen bij het Pensioenfonds ABP, waarbij wij 70% van jouw pensioen bijdragen.
Speciaal verlof
Buiten je vakantie en feestdagen heb je ook recht op verlof. In de Cao Gemeente staat beschreven welk speciaal verlof voor jou van toepassing is.
Verzekeringen
Via de gemeente kom je ook in aanmerking voor een collectieve korting op verschillende schadeverzekeringen, levensverzekeringen en zorgverzekeringen. Verder kun je een arbeidsongeschiktheidsverzekering met korting afsluiten via ons en bieden wij een tegemoetkoming in je zorgkosten aan.
Groei en ontwikkelen
Persoonlijke groei en ontwikkeling zijn binnen onze gemeente erg belangrijk. Dankzij onze kleinschaligheid kun je een breed en gevarieerd takenpakket verwachten. Bovendien is er ook buiten jouw specifieke takenpakket ruimte om ervaring op te doen en jezelf te ontwikkelen.
We stimuleren actief het volgen van opleidingen, cursussen en trainingen. Je bent immers nooit uitgeleerd.
Hierbij geldt dat noodzakelijke opleidingen voor jouw functie, volledig worden vergoed door ons. Wil je graag een opleiding volgen die niet direct noodzakelijk is, maar wel bijdraagt aan jouw persoonlijke groei? Dan kijken we hier graag samen naar.
“In ons team heerst echt een familiecultuur, waarbij je altijd je verhaal kwijt kunt aan elkaar.”
Sylvia Ruijtenbeek
Medewerker KrimpensContactCentrum
Onze voordelen
Korte lijnen
We werken in zelforganiserende teams, binnen een platte organisatie. Jouw werk maakt direct een impact op de gemeente.
Ontwikkel jezelf
We stimuleren het volgen van opleidingen en trainingen. Daarnaast is er veel mogelijk binnen je eigen takenpakket - én daarbuiten.
Goede werk-privébalans
In overleg met jouw team bepaal je zelf waar, wanneer en hoe je werkt.
Individueel Keuzebudget (IKB)
Een persoonlijk budget dat je naar keuze kunt gebruiken. Bijvoorbeeld voor extra verlof.
